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我与公司共成长—记安全主管“小钢炮”周红刚

时间:2018-04-13     

      在刚过去的3月,仁铭住工迎来了5岁的生日。5年,曾经几人的小团队逐步汇聚成了如今超过100人的大家庭;5年,员工和公司共同经历了从无到有的创业阶段。在这个互相成就的过程中,公司取得了一定的成绩,而员工则收获了技术、知识和经验,周红刚就是其中之一,现任公司安全主管,他还有个更响亮的称呼——“小钢炮”。

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初见周红刚

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      初见周红刚,可能是因为他工作岗位的关系,稍显严肃,因此看起来并不像90后,话题一打开,才知道这个90后已是有7年工作经历的职场“腊肉”了,也早已脱离了“单身狗”行列,有一个幼师妻子和一个看到别的小朋友爬高会嚷着说“快下来,不安全”的三岁可爱儿子。


“小钢炮”的由来

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(周红刚在车间指导安全生产)

      仁铭住工是标准化PC构件生产企业,标准化不仅体现在产品上,安全生产、员工行为同样要标准化,哪怕是在传统工地常见的边干活边抽烟的行为,在仁铭住工就是不行。在他眼里违规违章没有大小之分,必须开口制止,屡教不改的执行罚款;在他眼里违规违章没有特权,对领导、管理人员、访客都一视同仁,有条规矩是“谁的客人、朋友违规就处罚谁”。周红刚就这样光荣的被冠上了“小钢炮”的绰号,他自己更以身作则,用言传身教引导员工培养良好的安全行为习惯,所以“小钢炮”大家也是叫得服气的,而他本人也很喜欢这个绰号,他说“这说明我的安全岗位职责还履行得不错”。

“安全管理工作其实是在积德积福”

      周红刚的第一份工作是在工地上担任安全员,施工现场作业面积大,人机物料多,容易发生安全事故,鲜血的教训使他意识到安全管理工作的重要性以及更深层的意义,他说“可能因为我的提醒和制止,避免了孩子失去爸爸,妻子失去丈夫,白发父母失去儿子,所以安全管理工作其实是在积德积福”。

      2015年周红刚进入公司时,虽然已积累了一定的施工安全管理经验,但对装配式建筑及工厂安全管理的认识是“零圈圈”,他发现自己的工作经验完全没有用武之地。周红刚也因此变得消极,甚至给家人表示过放弃的想法。这时,妻子对他说:“你不是常说,你做的工作其实是积德积福吗?怎么换个地方就进行不下去了,唐僧如果和你一样,还能到西天取经?”这句话让周红刚豁然开朗,看似严肃的他还给小编幽默了一把,说“我老婆不愧是人民教师,太有智慧了”!

工作开展有声有色

    渡过了消极阶段,周红刚首先从建立制度抓起。他在原有安全管理知识和经验1.0的基础上,通过学习国家相关法律法规,结合行业特点,开始编制符合公司实际情况的规章制度2.0版本。2年来,周红刚先后建立了43个安全管理制度,内容细致全面,得到了安监局等主管部门的一致肯定。

      抓员工行为规范。周红刚说“我们是现代化的生产企业,农民工要逐步过渡为产业工人,所以一线工人的不规范行为必须要管”。管到什么程度呢,违规违章那是肯定要管的,除此以外,站姿勾肩斜背的要管,摩托车骑快了的要管,下工工具不收的要管,垃圾随扔的要管,连在食堂吃饭脚放在椅子上的也要管。用工人的话说“周红刚不仅是小钢炮,还是唐僧,什么都要念,什么都要管,烦都烦死了”。

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(开展安全知识讲座)

       不知道从何时开始,周红刚的“唐僧式唠叨”见效了,对工人来说像“天书”一样多的制度、操作规程,他们居然能快速回答出来了。车间各个角落也越来越整洁规范,开早会时人人精神抖擞;也不知道从何时开始不烦他的“唐僧式唠叨”了,也许是摔跤时幸好戴着安全帽,摩托车翻车时幸好骑得不快。不知不觉中,工人对安全管理不再抵触,而是自觉遵守,更深刻体会到了周红刚所说的“安全工作是在积福积德”的含义。

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(安全月“一封家书”活动)

      制度健全了,员工安全认识提高了,还需要持之以恒的培训巩固,养成安全行为习惯。仅2017年,周红刚组织开展消防培训、起重机培训、应急救护培训等共计21次。在“安全生产月”活动中,周红刚从“动之以情,晓之以理”出发,以“一封家书”为主题,邀请职工家属参与安全月活动,以亲情为触点,引起员工和家属共鸣,使“安全工作是家庭幸福的基础”观念深入人心,不仅员工从内心接受服从管理,还能得到家庭的支持和理解。


“小宇宙”爆发

      2017年初,公司下达了申报“国家安全生产标准化二级达标企业”的工作任务。这个不是为了一个“头衔”,而是希望通过创建过程,公司安全管理更系统化、标准化,更希望全体员工真正参与其中,进一步认识到安全规范管理对他们自身安全的重大意义。因此,这项非常具有专业性和系统性的工作并没有交给咨询公司,而是由周红刚具体实施。

      刚得到任务时,周红刚确实有点懵圈,但上一年取得的“小成绩”给了他自信,小钢炮的“小宇宙”爆发了,他首先通过网络找到最新的创建规范,拟定计划,逐步实施。

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(周红刚编制的安全标准二级化资料)

      我曾无意中看到他杯中泡着非常浓的茶水,还对他说“你这么年轻,怎么喝那么浓的茶哟”,他只是笑笑,并没有过多的解释。后来才知道,全套体系资料的编制远比场地整改、完善安全配套设施等实体工作困难。首先要理解吃透规范,才能确保资料编制的正确性。同时,由于体系资料种类杂、数量多,白天要开展日常工作,安全达标创建更不能耽误,在这种情况下,只能开夜车了。自此,周红刚连续与浓茶相伴了60多个夜晚,还因为长期喝浓茶,造成胃部不适、干呕,但他一直坚持到完成所有体系资料的编制,不再加班喝茶后,胃部不适才逐步缓解消失,而他所编制的资料用大号文件盒装了约30盒,超过40万字!

      回想那两个月,周红刚说“我从来没想过自己可以坚持连续加班那么长时间,只能用ˋ小宇宙爆发ˊ来解释”。而小宇宙爆发结果是公司于 2018年1月被正式评定为“国家安全生产标准化二级达标企业” ,为公司安全、健康、持续发展打下了坚实基础。


互相成就,共同成长

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      公司现已投产两年,各类安全管理制度健全,车间规范整洁,安全生产始终可控,安全损失少,同时还在逐年降低。主管部门的嘉奖肯定也接踵而来。不仅被评审为“国家安全生产标准化二级达标企业”,2017年底和2018年初,公司还先后获得宜宾市“市级安全文化示范企业”称号、宜宾市“2017年度青年安全生产示范岗”、在《中共宜宾县委办公室、宜宾县人民政府办公室关于2017年度安全生产党政同责和目标绩效考核结果的通报》中被评为“出色完成单位”。

      在这两年里,周红刚也快速成长,连续被评为年度“安全生产先进个人”。面对公司的肯定和同事的掌声,周红刚说“工作开展所取得的成绩与我的努力分不开,但更因为有团队的帮助,有公司的支持和资源,我感恩一切,而在这样的平台上,只要是有干劲、肯钻研的人都能把工作做好,我不想成为这以外的人”。是啊,荣誉和成绩不仅属于公司,也属于员工,这是一个互相成就,共同成长的过程。

      第一个5年已经过去,对取得的成绩我们自豪,但还不足以骄傲,对曾经犯下的错误我们铭记,但并不因此而气馁。仁铭住工作为我们共同的事业,第二个5年的齿轮已开始转动, 我们还将继续携手并进,互相成就,去取的让我们骄傲自豪的佳绩!

(作者:牟欢,编辑:陈珊,责任编辑:黄远林



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